Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 18 Tahun 2018

Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 18 Tahun 2018 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lima Puluh Kota

ABSTRAK

Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 18 Tahun 2018 ini ditetapkan dengan pertimbangan:

bahwa dalam rangka perencanaan, pembinaan, pengembangan dan evaluasi sumber daya manusia aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lima Puluh Kota, perlu dilakukan penilaian kinerja yang didasarkan kepada hasil kerja dan kompetensi Pegawai Negeri Sipil;
bahwa untuk menjamin objektifitas penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, perlu dilakukan penilaian kinerja secara terukur, terarah, akuntanbel dan transparan;
bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b di atas, perlu ditetapkan Peraturan Bupati Lima Puluh Kota tentang Pedoman Penyelenggaraan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lima Puluh Kota.

Dasar hukum Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 18 Tahun 2018 ini adalah:

Dasar Hukum Peraturan Daerah ini adalah: Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1956,
Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999,
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003,
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004,
Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004,
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011,
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014,
Undang-Undang Nomor 23Tahun 2014,
Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014,
Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005,
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006,
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010,
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017,
Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2006,
Peraturan Pemerintah Nomor 80 Tahun 2015,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 68 Tahun 2011,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 70 Tahun 2011,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 20 Tahun 2014,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 45 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 46 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 47 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 48 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 49 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 50 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 51 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 52 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 53 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 54 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 55 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 56 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 57 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 58 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 59 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 60 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 61 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 62 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 63 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 64 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 65 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 66 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 67 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 68 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 69 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 70 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 71 Tahun 2016,
Peraturan Bupati Lima Puluh Kota Nomor 72 Tahun 2016.

Peraturan Bupati Tentang Pedoman Penyelenggaraan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lima Puluh Kota dengan sistematika sebagai berikut:
1. Ketentuan Umum;
2. Maksud, Tujuan;
3. Prinsip dan Metode;
4. Penilaian Kinerja;
5. Perencanaan Penilaian Kinerja;
6. Pelaksanaan Penilaian Kinerja ;
7. Laporan Penilaian Kinerja ;
8. Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja ;
9. Ketentuan Lain-lain;
10. Ketentuan Penutup;